La Justicia obliga al Ayuntamiento de San Andrés a aplicar el convenio colectivo del Servicio de Limpieza Viaria (Contestación de la plantilla a las mentiras de la Concejala del Servicio)

Tras las sentencias que obligan al Ayuntamiento de San Andrés a aplicar los convenios colectivos que, con anterioridad a la municipalización de los servicios, regían las relaciones laborales en la Limpieza de Interiores y en la Limpieza Viaria, la Concejala de Servicios se descolgó con unas declaraciones cargadas de falsedades que son contestadas ahora, a través de sus delegados de personal, por la plantilla del Servicio de Limpieza Viaria:

Viñeta publicada por El Diario de León el 24/12/2014

La Plantilla de Recogida y Limpieza Vial de San Andrés de Rabanedo a través de sus representantes legales, replican a la concejala de Servicios Generales, Noelia Álvarez. 

1. El salario base de los empleados de limpieza de San Andrés del Rabanedo es en la actualidad de 1.563,8 euros brutos al mes según se puede comprobar en las Tablas Salariales publicadas en el BOP nº 104 del 1/06/2012, por consiguiente la Sra. Álvarez vuelve a faltar a la verdad. 
2. Cuando se produce la municipalización del Servicio 29/11/2012 en ningún caso el Ayuntamiento contrató a ningún trabajador del Servicio de Limpieza sino, que nos subrogó porque así lo establece la Ley, y así lo establecían los propios Pliegos de Condiciones que el Ayuntamiento sucesivamente había creado para la contratación de dicho servicio a diferentes empresas existiendo en dichos pliegos una relación nominal de los trabajadores/as adscritos a estos servicios (por lo tanto el actual Equipo de Gobierno vuelve a mentir sobre esto). Todo ello comprobable en la redacción de los Pliegos de Condiciones que el Ayuntamiento publica en los años 1.992 y 2.002 en los cuales quedan perfectamente reflejadas las personas adscritas tanto al servicio de Limpieza Viaria y Recogida como al de Limpieza de Interiores. 
3. Cuando se produce la municipalización del Servicio 29/11/2012 es la representación de los trabajadores/as la que ofrece a este Equipo de Gobierno en aras a la situación que en aquellos momentos atraviesa el Ayuntamiento y para poder adaptarse al Plan de Ajuste aprobado por ellos mismos, establecer y pactar un descuelgue de Convenio Colectivo para incluir en el mismo las nuevas disposiciones legales que deben recoger los convenios colectivos, así como, un recorte salarial negociado; a lo que en todo momento el actual Equipo de Gobierno se negó aplicando por su cuenta un convenio ante lo cual la parte social manifestamos que no era legal ni aplicable a este Servicio, manteniendo que nuestro convenio era el que en su día firmamos tanto los representantes de los Trabajadores, como los representantes de la Empresa concesionaria así como, los representantes del propio Ayuntamiento firmado en 2008 (ALGO QUE ESTE EQUIPO DE GOBIERNO NUNCA QUISO ADMITIR) hasta ahora que tanto el Juzgado de lo Social de León como el TSJ nos ha venido a dar la razón en cuanto a la aplicación del convenio anteriormente citado. 

Es ahora cuando los jueces nos han dado la razón en todas y cada una de las reclamaciones hechas cuando ese Equipo de Gobierno y especialmente la concejala delegada del área, Sra. Álvarez, tratan de enfrentarnos directamente:

• A) Al resto de trabajadores del Ayuntamiento hablando de desigualdad salarial entre unos y otros. ¿Cómo se puede decir esto cuando ustedes mismos y de una manera arbitraria y sibilina están pagando unas "PRODUCTIVIDADES" a algunos trabajadores del Ayuntamiento que sobrepasan los 500 euros al mes. ¿Qué criterios utilizan Ustedes? Estas productividades no están pactadas ni negociadas con ninguna representación legal del Ayuntamiento, sino que ustedes distribuyen aleatoriamente entre "sus empleados" según méritos y confianza...!!!

Por cierto, Ustedes y después de haber aprobado un Plan de Ajuste están pagando mensualmente en productividades más de lo que cuesta todo el Servicio de Recogida y Limpieza Viaria, es decir, más de 45.000 euros al mes. Siendo esta cuantía superior a la anterior al Plan de Ajuste
Por último, decir a la opinión pública que usted Sra. Álvarez "trata de utilizar de una manera baja y clasista el tema de nuestros salarios... ¿cómo va a ganar más un "barrendero" que este ayudante mío o yo misma que hice tres carreras? Esto tendría que estar regulado por Ley, un barrendero a lo único que tiene derecho esa BARRER...¿VERDAD?

Sra. Álvarez, gracias a Dios "la esclavitud ya está derogada y el clasismo pasado de moda."

• B) Trata usted de echarnos encima a los ciudadanos y ciudadanas del Ayuntamiento hablando de unos sueldos desproporcionados y los mejor pagados del sector, nuevamente "se columpia" Sra. Álvarez. ¿Por qué no dice que con lo que el Ayuntamiento recauda por este concepto de los contribuyentes se cubre el coste del Servicio? ¿Van Ustedes a bajar la tasa de la basura?

¿Por qué no dice que somos 25 trabajadores para 33.000 habitantes mientras por ejemplo en León son 225 para 130.000 habitantes o en Villaquilambre 22 trabajadores para 16.000 habitantes?

Trate Usted de relajarse y no confunda o trate de confundir a la opinión pública. Venda lo que es cierto, un ahorro de más de dos millones de euros anuales en el Servicio de ser gestión municipal a ser gestionado por empresas privadas, incluso y si usted quiere, puede hablar de otros 250.000 euros que ahora recaudan ustedes y antes se perdían por el camino. Hable y cuente Usted muchas verdades que para ello tiene, pero tenga usted una cosa en cuenta, "LA PROFESIÓN DE BARRENDERO O LIMPIADORA ES TAN DIGNA O MÁS QUE OTRAS A LAS QUE USTEDES PUEDEN REPRESENTAR"

Para finalizar, desear a todos los vecinos y vecinas del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo unas felices fiestas y un próspero año 2015 de parte de todo el personal del Servicio de Limpieza.

Piden la dimisión de dos ediles de San Andrés por la mala gestión en limpieza

Noelia Álvarez

Francisco Herrero

El comité de empresa del Ayuntamiento de San Andrés pide la dimisión de la concejala de servicios, Noelia Álvarez y del concejal de Personal, Francisco Herrero por la “mala gestión” del proceso de municipalización del servicio de limpieza de interiores y jardines, del que ahora “culpan al comité de empresa”, asegura.
En este sentido el comité niega toda responsabilidad y asegura que “con este comité no se contó en ningún momento a la hora de realizar este proceso” e incluso ha solicitado información sobre el mismo a través de varios escritos que “han sido ignorados por la concejala, ninguneando así a la parte social”, aseveran.

Además critican que la intención del Ayuntamiento es que el comité de empresa “le saque las castañas del fuego por su mala gestión, obligándonos a hacer un descuelgue del convenio, ya que con la sentencia de 27 de junio, se tendrá que aplicar a los compañeros del servicio de limpieza, el convenio que tenían en su antigua empresa Urbaser, lo que supone una desigualdad salarial entre empleados públicos, de la que en ningún caso es responsable este comité de empresa”.

Por ello se reitera en su postura de que “no deben existir diferencias salariales entre el personal del Ayuntamiento, y no vamos a permitir que se nos obligue a cometer ilegalidades, amenazándonos con la aplicación de un nuevo plan de ajuste”, asegura.

Además el comité ha manifestado su intención de poner en conocimiento del Ministerio Fiscal, la resolución dictada por la Inspección de Trabajo, referente a la movilidad funcional, “al comprobar que no ha subsanado dichas movilidades, sino todo lo contrario, vulnerando lo establecido en el VI convenio del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo”. También solicitará que “la multa impuesta sea abonada por el equipo de gobierno y no por las arcas municipales”.

Fuente: Leonoticias

El TSJ confirma la sentencia sobre la aplicación del Convenio del Servicio de Limpieza de Interiores

El pasado 1 de abril, CCOO compareció públicamente para informar sobre el contenido de la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de León que condenaba al Ayuntamiento de San Andrés a aplicar al personal del Servicio de Limpieza de Interiores el convenio colectivo que tenían en el momento de la subrogación del mismo. En aquel momento denunciábamos que la incompetencia de los rectores municipales (y en particular las de su alcalde, Gregorio Chamorro, y de su Concejala de Servicios, Noelia Álvarez) provocaría un importante quebranto económico en las maltrechas arcas del Ayuntamiento, debido al desprecio que en su día mostraron por la negociación con los trabajadores y trabajadoras y a la soberbia ignorante con la que se empeñaron en el incumplimiento de lo establecido en nuestro ordenamiento jurídico.

Ya entonces suponíamos que esta actitud del equipo de gobierno se mantendría, seguiríamos sin espacio para la negociación y que lo establecido por el Juzgado de León sería recurrido ante el Tribunal Superior de Justicia con el único objetivo de ganar tiempo y seguir colocando al municipio en una permanente situación de huída hacia adelante. Nuestra previsión se confirmó. Y la solución a dicho recurso también, puesto que el pasado viernes, 27 de junio, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia en la que confirma lo dispuesto en primera instancia por el Juzgado de León y mantiene la condena sobre el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo.

El día 1 abril reclamábamos la dimisión del alcalde de San Andrés y de su concejala de Servicios. Los acusábamos de engañar a sus ciudadanos y ciudadanas y de conducir a su municipio a la ruina y a su desaparición. Hoy exigimos esa dimisión. Y exigimos de todas las organizaciones y fuerzas políticas de San Andrés una posición responsable, compatible con el compromiso que adquirieron con la ciudadanía de este municipio cuando concurrieron a las elecciones a concejales y alcalde.

Los sindicatos exigen saber las medidas de recorte que afectarán a la plantilla

Trasladan la tensión del personal por un plan de ajuste que habla de mermas del 36%.

Cuatro de los seis sindicatos con representación en el Ayuntamiento de San Andrés (UGT, USO, CC OO y CGT) instaron ayer al equipo de gobierno a aclarar qué medidas de recorte de plantilla adoptarán para cumplir el Plan de Ajuste. Un documento que recomienda disminuir el coste del personal municipal en 4,5 millones de euros este mismo año, lo que se traduciría en una merma del 36% del número de trabajadores, según calculan.

Los representantes sindicales reconocieron «la preocupante» situación económica que atraviesa el Ayuntamiento, con abultadas deudas, y unos ingresos de 19,5 millones de euros que son insuficientes para soportar los gastos anuales de 26 millones y obligan a atajar los costes. El plan indica que el tijeretazo en el capítulo I reduciría de casi 13 millones de euros el gasto en personal a 8,32. Y ese panorama, que aún no se aplica, pero está latente, «genera una tensión tremenda a estas personas en su trabajo diario», afirmaron.

Por eso reiteran su petición para conocer ya los planes del equipo de gobierno y proponen sentarse «cuanto antes» a negociar el futuro de la plantilla. «No sabemos si no nos informan porque desconocen las medidas o porque los recortes son tan desbordantes que harían insostenible el Ayuntamiento», reconoció María Consuelo Rodríguez, de CGT, que actuó de portavoz. En su opinión, una gestión «inadecuada del Ayuntamiento en los últimos 20 años, agravada desde hace dos por no aplicarse las medidas de contención del gasto del plan de ajuste aprobado en marzo de 2012», conducirá a «un drama para los trabajadores». También considera que la situación laboral se complica por las últimas decisiones del equipo de gobierno respecto al personal, que se han traducido en sentencias millonarias para el Consistorio «por no hacer las cosas bien», y denuncia que se están estableciendo movilidades y productividades «de forma arbitraria».

El representante de UGT, José Carlos Lozano, pidió la dimisión del concejal de Personal por «su falta de cercanía a los sindicatos, negarnos información y no haber resuelto las irregularidades como prometió».

Fuente: Diario de León