LA VERDAD SOBRE EL CASO URBASER…
A finales del 2012 surge la idea
por parte de la Corporación de Municipalizar los servicios de limpieza viaria y
recogida de basura y limpieza de interiores, anteriormente prestados por la
empresa Urbaser.
La municipalización suponía
prestar el servicio directamente por el Ayuntamiento ahorrándose con el ello el
coste del IVA y del beneficio industrial de la empresa, también suponía asumir
el personal que prestaba servicios en la empresa subrogándolos.
La representación de los dos
colectivos en la empresa Urbaser la ostentaba el sindicato CCOO. Así pues,
previa a la municipalización se sucedieron unas reuniones informales entre este
sindicato y el Sr. Alcalde, en las cuales CCOO defendió hacer la subrogación de
forma LEGAL. Según marca el Estatuto de los Trabajadores
el convenio de aplicación de este personal tenía que ser el convenio que venía
rigiendo sus condiciones de trabajo, convenio que negoció la empresa Urbaser,
con los representantes de los trabajadores y con el AYUNTAMIENTO.
Aun con informes externos que
avalaban la legalidad de la propuesta de CCOO, el Sr. Alcalde impuso el
Convenio del Ayuntamiento unilateralmente sin negociación con la parte social.
El sindicato CCOO consciente en
aquel momento de las condiciones de precariedad económica que vive el
Ayuntamiento, ya que se estaba negociando un plan de ajuste, propone por
escrito al Ayuntamiento ADAPTAR LAS REMUNERACIONES de los trabajadores de estos colectivos a
dicha situación.
El Alcalde niega al sindicato la
negociación, entendida como tal la aceptación de alguna de nuestras propuestas
(así la entienden los juzgados) e impone sus condiciones.
CCOO entiende que se vulneran los
derechos de los trabajadores por la falta de negociación, viendo un antecedente
peligroso que se puede repetir en otros colectivos.
Las sentencias se suceden dando
la razón a los trabajadores y quitándosela al Alcalde y reconociendo unas
diferencias retributivas a estos trabajadores. Dado que las sentencias no se
cumplen en este Ayuntamiento los trabajadores deciden acudir a la huelga como
medida de presión.
En medio de este conflicto se
tardan 17 días en cobrar las nóminas del mes anterior en todos los empleados
del Ayuntamiento y dos sindicatos entremezclan estos dos asuntos como
consecuencia uno del otro, no se cobra porque no llega para pagar la nomina de
basura. Creando un enfrentamiento entre colectivos con falsedades.
La verdad:
Si no se cobró a tiempo fue
porque no había dinero en la cuenta a causa de embargos y pagos de DEUDAS A PROVEEDORES, o pagos de
INTERESES DE CREDITOS que pagan DEUDAS A
PROVEEDORES.
La NEFASTA GESTIÓN ECONOMICA de la Corporación
hace que se judicialice cada pago, y a consecuencia la deuda se incrementa en intereses y costas procesales
multiplicando LOS GASTOS.
Si existe la diferencia
retributiva que hay que pagar a causa de sentencias judiciales es culpa
SOLAMENTE de la falta de voluntad de la CORPORACIÓN PARA LA
NEGOCIACIÓN.
CCOO DEFIENDE A TODOS LOS TRABAJADORES:
En el acto de conciliación
voluntaria celebrado en la Oficina de Trabajo el colectivo de limpieza viaria
promete desconvocar la huelga si el Ayuntamiento cumple con sus compromisos en
el mes de marzo, y entiende que no se cumple ni no se pagan las nominas de todos
en el mes de febrero.
La Corporación no teniendo dinero
en la cuenta para pagar la nomina, busca y hace todas las gestiones en su mano
y más allá para pagar la nómina que finalmente realiza el 17
de marzo, porque es
necesario para todos y para evitar una huelga de basura.
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