La Justicia obliga al Ayuntamiento de San Andrés a aplicar el convenio colectivo del Servicio de Limpieza Viaria (Contestación de la plantilla a las mentiras de la Concejala del Servicio)

Tras las sentencias que obligan al Ayuntamiento de San Andrés a aplicar los convenios colectivos que, con anterioridad a la municipalización de los servicios, regían las relaciones laborales en la Limpieza de Interiores y en la Limpieza Viaria, la Concejala de Servicios se descolgó con unas declaraciones cargadas de falsedades que son contestadas ahora, a través de sus delegados de personal, por la plantilla del Servicio de Limpieza Viaria:

Viñeta publicada por El Diario de León el 24/12/2014

La Plantilla de Recogida y Limpieza Vial de San Andrés de Rabanedo a través de sus representantes legales, replican a la concejala de Servicios Generales, Noelia Álvarez. 

1. El salario base de los empleados de limpieza de San Andrés del Rabanedo es en la actualidad de 1.563,8 euros brutos al mes según se puede comprobar en las Tablas Salariales publicadas en el BOP nº 104 del 1/06/2012, por consiguiente la Sra. Álvarez vuelve a faltar a la verdad. 
2. Cuando se produce la municipalización del Servicio 29/11/2012 en ningún caso el Ayuntamiento contrató a ningún trabajador del Servicio de Limpieza sino, que nos subrogó porque así lo establece la Ley, y así lo establecían los propios Pliegos de Condiciones que el Ayuntamiento sucesivamente había creado para la contratación de dicho servicio a diferentes empresas existiendo en dichos pliegos una relación nominal de los trabajadores/as adscritos a estos servicios (por lo tanto el actual Equipo de Gobierno vuelve a mentir sobre esto). Todo ello comprobable en la redacción de los Pliegos de Condiciones que el Ayuntamiento publica en los años 1.992 y 2.002 en los cuales quedan perfectamente reflejadas las personas adscritas tanto al servicio de Limpieza Viaria y Recogida como al de Limpieza de Interiores. 
3. Cuando se produce la municipalización del Servicio 29/11/2012 es la representación de los trabajadores/as la que ofrece a este Equipo de Gobierno en aras a la situación que en aquellos momentos atraviesa el Ayuntamiento y para poder adaptarse al Plan de Ajuste aprobado por ellos mismos, establecer y pactar un descuelgue de Convenio Colectivo para incluir en el mismo las nuevas disposiciones legales que deben recoger los convenios colectivos, así como, un recorte salarial negociado; a lo que en todo momento el actual Equipo de Gobierno se negó aplicando por su cuenta un convenio ante lo cual la parte social manifestamos que no era legal ni aplicable a este Servicio, manteniendo que nuestro convenio era el que en su día firmamos tanto los representantes de los Trabajadores, como los representantes de la Empresa concesionaria así como, los representantes del propio Ayuntamiento firmado en 2008 (ALGO QUE ESTE EQUIPO DE GOBIERNO NUNCA QUISO ADMITIR) hasta ahora que tanto el Juzgado de lo Social de León como el TSJ nos ha venido a dar la razón en cuanto a la aplicación del convenio anteriormente citado. 

Es ahora cuando los jueces nos han dado la razón en todas y cada una de las reclamaciones hechas cuando ese Equipo de Gobierno y especialmente la concejala delegada del área, Sra. Álvarez, tratan de enfrentarnos directamente:

• A) Al resto de trabajadores del Ayuntamiento hablando de desigualdad salarial entre unos y otros. ¿Cómo se puede decir esto cuando ustedes mismos y de una manera arbitraria y sibilina están pagando unas "PRODUCTIVIDADES" a algunos trabajadores del Ayuntamiento que sobrepasan los 500 euros al mes. ¿Qué criterios utilizan Ustedes? Estas productividades no están pactadas ni negociadas con ninguna representación legal del Ayuntamiento, sino que ustedes distribuyen aleatoriamente entre "sus empleados" según méritos y confianza...!!!

Por cierto, Ustedes y después de haber aprobado un Plan de Ajuste están pagando mensualmente en productividades más de lo que cuesta todo el Servicio de Recogida y Limpieza Viaria, es decir, más de 45.000 euros al mes. Siendo esta cuantía superior a la anterior al Plan de Ajuste
Por último, decir a la opinión pública que usted Sra. Álvarez "trata de utilizar de una manera baja y clasista el tema de nuestros salarios... ¿cómo va a ganar más un "barrendero" que este ayudante mío o yo misma que hice tres carreras? Esto tendría que estar regulado por Ley, un barrendero a lo único que tiene derecho esa BARRER...¿VERDAD?

Sra. Álvarez, gracias a Dios "la esclavitud ya está derogada y el clasismo pasado de moda."

• B) Trata usted de echarnos encima a los ciudadanos y ciudadanas del Ayuntamiento hablando de unos sueldos desproporcionados y los mejor pagados del sector, nuevamente "se columpia" Sra. Álvarez. ¿Por qué no dice que con lo que el Ayuntamiento recauda por este concepto de los contribuyentes se cubre el coste del Servicio? ¿Van Ustedes a bajar la tasa de la basura?

¿Por qué no dice que somos 25 trabajadores para 33.000 habitantes mientras por ejemplo en León son 225 para 130.000 habitantes o en Villaquilambre 22 trabajadores para 16.000 habitantes?

Trate Usted de relajarse y no confunda o trate de confundir a la opinión pública. Venda lo que es cierto, un ahorro de más de dos millones de euros anuales en el Servicio de ser gestión municipal a ser gestionado por empresas privadas, incluso y si usted quiere, puede hablar de otros 250.000 euros que ahora recaudan ustedes y antes se perdían por el camino. Hable y cuente Usted muchas verdades que para ello tiene, pero tenga usted una cosa en cuenta, "LA PROFESIÓN DE BARRENDERO O LIMPIADORA ES TAN DIGNA O MÁS QUE OTRAS A LAS QUE USTEDES PUEDEN REPRESENTAR"

Para finalizar, desear a todos los vecinos y vecinas del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo unas felices fiestas y un próspero año 2015 de parte de todo el personal del Servicio de Limpieza.