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| Noelia Álvarez |
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| Francisco Herrero |
En este sentido el comité niega toda responsabilidad y asegura que “con este comité no se contó en ningún momento a la hora de realizar este proceso” e incluso ha solicitado información sobre el mismo a través de varios escritos que “han sido ignorados por la concejala, ninguneando así a la parte social”, aseveran.
Además critican que la intención del Ayuntamiento es que el comité de empresa “le saque las castañas del fuego por su mala gestión, obligándonos a hacer un descuelgue del convenio, ya que con la sentencia de 27 de junio, se tendrá que aplicar a los compañeros del servicio de limpieza, el convenio que tenían en su antigua empresa Urbaser, lo que supone una desigualdad salarial entre empleados públicos, de la que en ningún caso es responsable este comité de empresa”.
Por ello se reitera en su postura de que “no deben existir diferencias salariales entre el personal del Ayuntamiento, y no vamos a permitir que se nos obligue a cometer ilegalidades, amenazándonos con la aplicación de un nuevo plan de ajuste”, asegura.
Además el comité ha manifestado su intención de poner en conocimiento del Ministerio Fiscal, la resolución dictada por la Inspección de Trabajo, referente a la movilidad funcional, “al comprobar que no ha subsanado dichas movilidades, sino todo lo contrario, vulnerando lo establecido en el VI convenio del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo”. También solicitará que “la multa impuesta sea abonada por el equipo de gobierno y no por las arcas municipales”.
Fuente: Leonoticias
